Salario mínimo en Colombia 2022: todo lo que necesitas saber

Conocer las cifras estipuladas legalmente como remuneración para un trabajo mínimamente digno es una necesidad de toda persona en edad laboral. Así es posible evitar irregularidades en el trabajo y verificar que, por lo menos a nivel salarial, sean reconocidos y respetados los propios derechos. Al mismo tiempo, es parte del conocimiento que cualquier empleador debe dominar para no caer en incumplimientos legales y tomar decisiones financieras.

El salario mínimo que rige durante la vigencia 2022 en Colombia fue fijado mediante el Decreto 1724 de 2021 del Ministerio del Trabajo, firmado el 15 de diciembre del año en cuestión. Aquí te informamos todo lo que necesitas saber en la materia, pues no sólo se trata del salario mínimo mensual sino varias determinaciones más.

 

Salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV)

 

Con respecto al 2021, el aumento fue de 10.07%, alcanzado el valor de un millón de pesos colombianos ($1,000,000), la cual rige desde el 1 de enero de 2022.

 

Auxilio de transporte mensual

 

El Gobierno Nacional fijó el auxilio de transporte en $117,172 pesos colombianos (Decreto 1725 de 2021). Este pago sólo aplica para los trabajadores que ganen hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes y cumplan las demás condiciones establecidas en la ley.

 

Salario mínimo legal diario vigente (SMLDV)

 

De acuerdo con el SMLMV, el salario mínimo diario corresponde a $33,333.33 pesos colombianos. Este valor es un referente a tener en cuenta para diversos trámites estatales, como ocurre también con el salario mínimo mensual.

 

Hora de trabajo ordinaria y hora de trabajo nocturna

 

Cada hora que usted trabaje durante el día (6:00 a.m. a 9:00 p.m.) en 2022 debe ser reconocida por la suma mínima de $4,166.67 pesos colombianos.

Por su parte, la hora de trabajo nocturna (9:00 p.m. a 6:00 a.m.), con su recargo legal del 35%, tiene un valor mínimo de $5,625.00 pesos colombianos.

 

Horas extra

 

La hora extra diurna tiene un recargo del 25% y quedó fijada en $5,208.33 pesos colombianos. Si es hora extra dominical/festivo diurna, recibe un recargo del 25% más el 75%, equivalente a $8,333.33 pesos colombianos.

La hora extra nocturna tiene un recargo del 75% y quedó fijada en $7,291.67 pesos colombianos. Si es hora extra dominical/festivo nocturna, recibe un recargo del 75% más el 75%, equivalente a $10,416.67 pesos colombianos.

 

Seguridad social

 

Tomando como referencia los porcentajes que por ley corresponden a prestaciones de seguridad social, la siguiente tabla ilustra los valores a pagar según el caso si el trabajador recibe ingresos mensuales mínimos:

 

Rubro	Empleado		Independiente
	A pagar por el empleador	A pagar por el empleado
Salud	$85,000 (8.5%)	$40,000 (4%)	$125,000 (12.50%)
Pensión	$120,000 (12%)	$40,000 (4%)	$160,000 (16%)
Riesgos laborales – nivel I	$5,300 (0.522%)	No aplica	$5,300 (0.522%)
Caja de compensación familiar (CCF)	$40,000 (4%)	No aplica	$20,000 (hasta 2% opcional)
Total con CCF	$250,300 (25.022%)	$80,000 (8%)	$310,300 (31.022%)
Total sin CCF	No aplica	No aplica	$290,300 (29.022%)

 

 

Prima de servicios y cesantías

 

La prima de servicios corresponde al pago de 30 días de salario por cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado cuando este es inferior a un año. Dicha prestación se paga dos veces al año. De acuerdo con el SMLMV 2022, el abono mensual a la prima equivale a $93,098 pesos colombianos con auxilio de transporte y $83,333.33 pesos colombianos sin él.

Las cesantías (reguladas por la Ley 50 de 1990) son otra prestación que se liquida anualmente al 31 de diciembre y se deposita en un Fondo de Cesantías antes del 15 de febrero del siguiente año. Su monto equivale a un mes de salario por cada año trabajado del empleado, de modo que mensualmente el abono es igual al de la prima de servicios, aunque independiente.

 

Por último

 

Ten a tu alcance esta información pues resultará muy útil para ti. En caso de dudas o inconvenientes, asesórate con expertos en el tema o consulta las leyes y decretos aquí mencionados. Recuerda que en Colombia existen diversos tipos de contratos y no todas las especificaciones aquí descritas aplican de la misma forma en cada uno de ellos.