Publicado: 31/08/2026 08:41 · Por Equipo Editorial

Congreso aprueba nuevo festivo nacional: cuándo será el día no laborable y cómo cambia el calendario

El Congreso de la República aprobó este 31 de agosto de 2026 la creación de un nuevo festivo nacional. La ley establece que el día no laborable será de carácter anual y móvil: se celebrará el tercer lunes de septiembre de cada año, empezando a regir a partir de 2027 tras su publicación en el Diario Oficial y la firma del Presidente. La decisión modifica la planificación anual de actividades laborales, educativas y de servicios públicos para el próximo ciclo calendario.

Qué dice la norma y cuándo empieza a aplicarse

El texto aprobado por el Congreso incorpora la jornada como festivo nacional con carácter recurrente y fija su observancia para el tercer lunes de septiembre. De acuerdo con lo dispuesto en la ley, la vigencia operará desde el año siguiente a su promulgación, por lo que el primer día no laborable oficial será en septiembre de 2027.

La entrada en vigor depende de la publicación en el Diario Oficial y de la firma del Presidente de la República. Hasta que esos pasos formales se completen, la ley está aprobada por el Congreso, pero no es ejecutoria. El Ministerio del Interior y la Presidencia deberán confirmar la fecha de promulgación; mientras tanto, empleadores, colegios y entidades públicas deben considerar la medida en su planeación para 2027 una vez la norma sea oficial.

Cambio práctico en el calendario: cuántos festivos quedarán en 2026 y en 2027

Para efectos prácticos inmediatos el calendario de 2026 no se altera: las fechas oficiales ya publicadas para 2026 mantienen los 18 feriados nacionales que figuran en el registro vigente. Estas son las fechas oficiales de feriados nacionales para 2026, tal como están establecidas:

Fecha	Día	Festivo
1 de enero	jueves	Año Nuevo
12 de enero	lunes	Día de los Reyes Magos
23 de marzo	lunes	Día de San José
2 de abril	jueves	Jueves Santo
3 de abril	viernes	Viernes Santo
1 de mayo	viernes	Primero de Mayo
18 de mayo	lunes	Ascensión del señor
8 de junio	lunes	Corpus Christi
15 de junio	lunes	Sagrado Corazón
29 de junio	lunes	San Pedro y San Pablo
20 de julio	lunes	Declaracion de la Independencia de Colombia
7 de agosto	viernes	Batalla de Boyacá
17 de agosto	lunes	La Asunción
12 de octubre	lunes	Día de la Raza
2 de noviembre	lunes	Dia de los Santos
16 de noviembre	lunes	Independencia de Cartagena
8 de diciembre	martes	La Inmaculada Concepción
25 de diciembre	viernes	Navidad

La ley aprobada por el Congreso introduce un festivo adicional que, al ser móvil (tercer lunes de septiembre), se incorporará al calendario a partir de 2027. El calendario oficial publicado para 2027 actualmente dispone 18 feriados nacionales; con la adición del nuevo festivo, el total de días no laborables nacionales para 2027 aumentará en una unidad, quedando en 19, siempre que no se produzcan otras modificaciones regulatorias.

Si desea consultar el calendario oficial general de este año puede acceder al calendario 2026 de Colombia. Para ver la planificación del próximo ejercicio, una vez la norma sea promulgada y el Gobierno actualice el registro, publique también nuestro calendario 2027.

Impacto en el transporte, sector público, comercio y educación

La incorporación de un nuevo festivo móvil tiene efectos operativos que se reparten en varios sectores. En transporte interdepartamental y aerolíneas, por ejemplo, se espera un incremento en la demanda de pasajes para ese fin de semana largo, pues al ser lunes genera puentes potenciales. Las autoridades de tránsito y movilidad deberán ajustar, como en otros puentes, las operaciones y medidas de control en corredores turísticos.

En el sector público el nuevo día no laborable implica modificaciones en los calendarios de atención al público, cobro de impuestos y plazos administrativos que caigan en ese lunes. Las entidades tendrán que publicar sus programas de atención y reprogramar vencimientos que no puedan caer en día festivo. Para orientación sobre cómo afectan los festivos a trámites administrativos y qué plazos se corren o mantienen, consulte nuestra guía sobre traslado de festivos y cálculo de plazos.

En educación, los ministerios y secretarías de educación locales deberán revisar los calendarios lectivos que ya estaban programados para 2027. Al añadirse un día no lectivo nacional es probable que los calendarios escolares se ajusten para garantizar el mínimo de horas de clase que exige la normativa educativa en Colombia.

Cómo afecta a las empresas y qué deben planear los empleadores

Los empleadores deberán adaptar la nómina y las políticas de días no laborables. Cuando un festivo cae en día de descanso laboral habitual existe la posibilidad de que no genere pago adicional salvo pacto o norma distinta; sin embargo, si el trabajador debe laborar ese día, aplican las reglas de recargo establecidas en la legislación laboral.

Recomendamos que las empresas publiquen con antelación sus calendarios de operación para 2027, incluyendo la confirmación del nuevo festivo, las fechas de cierre de oficinas y las políticas sobre turnos, guardias y compensaciones. La previsión temprana ayuda a evitar interrupciones en servicios y a planificar campañas comerciales en periodos de alta demanda.

Calendarios regionales y festivos departamentales: interacción con la nueva norma

Los departamentos y municipios que ya cuentan con festivos locales no verán afectados los días previamente declarados; el nuevo festivo nacional se suma al conjunto de descansos obligatorios generales. No obstante, para la planificación local (turismo, salud y servicios), autoridades regionales deberán incorporar la nueva fecha móvil en sus calendarios de eventos y estrategias de atención.

En algunas ocasiones, el calendario local y el nacional generan concentraciones de días de descanso en una misma semana. La advertencia para alcaldías y gobernaciones es coordinar servicios de seguridad y salud pública ante aumentos de movilidad y demanda en puentes largos. Para revisar un ejemplo reciente de cómo una asamblea departamental declara un festivo propio y cómo eso interactúa con el calendario nacional, puede ver la cobertura sobre la aprobación de un festivo en Antioquia.

Qué hacer como ciudadano: pasos prácticos y calendario de acción

Hasta la publicación oficial, los ciudadanos deben tomar en cuenta estas recomendaciones prácticas:

Registrar la medida en agendas y calendarios personales como festivo plausible para septiembre de 2027, pendiente de la fecha exacta del tercer lunes de ese mes.
Verificar, una vez publicada la ley, los plazos administrativos y de pagos que puedan caer en ese día y solicitar prórrogas o reprogramaciones si corresponde.
Empresas y colegios: actualizar manuales de contratación, calendarios laborales y lectivos para incluir el nuevo día no laborable.
Consultar fuentes oficiales (Diario Oficial, Presidencia, Ministerio del Interior) y portales de calendario para confirmación definitiva.

Este cambio legislativo afecta la planificación anual y los puentes potenciales. Mantendremos actualizada esta nota con la fecha de promulgación y con la publicación oficial de la ley en el Diario Oficial. Mientras tanto, puede consultar el listado de puentes y festivos próximos para ajustar su agenda y eventos.

Fechas clave vinculadas a la aprobación

31 de agosto de 2026: aprobación en el Congreso (acto legislativo registrado en sesiones plenarias).
Fecha de promulgación: pendiente de publicación en el Diario Oficial y firma presidencial; será la bandera de inicio de vigencia.
Primer festejo oficial del nuevo día no laborable: tercer lunes de septiembre de 2027 (fecha exacta según calendario anual de 2027).

Con la aprobación en el Congreso se activa el proceso formal que define cuándo y cómo el nuevo festivo se incorpora a la rutina nacional. En cuanto el Ejecutivo publique la norma, actualizaremos este reportaje con el número de la ley, la fecha de publicación en el Diario Oficial y la forma en que el Gobierno recomienda su aplicación en administraciones públicas y privadas.