En Colombie, la confusion est fréquente entre les termes « jour civique » , « fête nationale » et « jour chômé » . Bien qu’ils puissent sembler similaires, chacun présente des caractéristiques spécifiques qui affectent les droits et les obligations des employeurs et des employés. Comprendre ces différences est essentiel pour une bonne planification du travail et garantir le respect de la législation en vigueur.
Découvrez ici le calendrier 2025 de la Colombie.
Qu'est-ce qu'une Journée civique ?
Une journée civique est une journée spéciale décrétée par les autorités nationales, départementales ou municipales pour commémorer des événements importants ou encourager la participation des citoyens à des activités d'intérêt public. Contrairement aux jours fériés nationaux, les jours civiques ne sont pas établis par la loi et leur application peut varier en fonction de l'entité territoriale qui les décrète.
En règle générale, les jours fériés civiques s’appliquent principalement aux employés du secteur public. Les entités privées ont l’autonomie de décider de se conformer ou non à la mesure. Il est important de noter que si vous travaillez un jour férié, vous n'avez pas droit à une augmentation de salaire supplémentaire, car la journée de travail est considérée comme normale.
Qu'est-ce qu'une fête nationale ?
Une fête nationale est une date établie par la loi pour commémorer des événements religieux ou patriotiques et est considérée comme un jour de repos obligatoire pour tous les travailleurs, tant dans les secteurs public que privé. Durant ces journées, ceux qui doivent travailler ont droit à une majoration de 75% sur leur salaire habituel, comme le stipule le Code du Travail.
Les jours fériés nationaux sont réglementés par la loi 51 de 1983, connue sous le nom de loi Emiliani, qui a déplacé la plupart des jours fériés au lundi le plus proche pour promouvoir le tourisme et la productivité. Certains jours fériés, comme le 1er janvier (jour de l'An) et le 20 juillet (jour de l'Indépendance), sont fixes.
Découvrez quels jours fériés en Colombie seront déplacés au lundi en 2025 .
Qu'est-ce qu'un jour non ouvrable ?
Un jour chômé est un jour où, par décision de l'employeur ou par convention collective, l'activité de travail est suspendue sans être stipulé par la loi comme jour férié. Ces jours peuvent être accordés pour diverses raisons, telles que des week-ends prolongés, des fêtes internes à l'entreprise ou des circonstances particulières.
L'indemnisation d'un jour non travaillé dépend de l'accord entre l'employeur et le salarié. Dans certains cas, il peut être accordé sous forme de jour de congé payé ; Dans d'autres cas, elle peut être compensée par du travail à une autre date ou déduite du salaire, comme convenu.
Principales différences entre un jour civique, un jour férié national et un jour chômé
| Fonctionnalité | Journée civique | Fête nationale | Jour non ouvrable |
|---|---|---|---|
| Base juridique | Décrété par les autorités | Établi par la loi | Décision ou accords de l'employeur |
| Application | Principalement secteur public | Secteurs public et privé | Comme convenu |
| Obligatoire | Pas obligatoire pour tout le monde | Obligatoire | Pas obligatoire |
| Rémunération | Aucun frais supplémentaire | 75% de supplément si vous travaillez | Cela dépend de l'accord |
| Fréquence | Éventuel | Fixé annuellement | Variable |
Vous pouvez consulter le calendrier complet en visitant ce lien pour en savoir plus sur tous les jours fériés 2025 en Colombie.
Impact sur les secteurs public et privé
Dans le secteur public , les jours fériés impliquent souvent la suspension des activités professionnelles, à l’exception des services essentiels tels que la santé et la sécurité. Dans le secteur privé , la mise en place d'une journée civique dépend de la décision de chaque employeur, qui peut choisir d'adhérer ou non à la mesure.
Il est essentiel que les employeurs et les employés comprennent les implications de chaque type de journée afin de garantir le respect des obligations de travail et d’éviter les malentendus ou les conflits.
Recommandations aux employeurs et aux travailleurs
- Employeurs : Informez les salariés à l'avance de la mise en place de jours calendaires ou chômés et établissez des accords clairs sur la rémunération et les indemnités.
- Employés : Consultez votre employeur au sujet de la politique de l'entreprise concernant les jours fériés et les jours non ouvrables, et connaissez vos droits si vous travaillez pendant un jour férié national.
Questions fréquemment posées
Si je travaille un jour férié, dois-je payer un supplément ?
Non. Les jours fériés ne sont pas considérés comme des jours de repos obligatoires, donc aucun supplément ne s'applique si vous travaillez à ces dates.
Que se passe-t-il si mon employeur ne reconnaît pas un jour férié national ?
Les jours fériés nationaux sont des jours de repos obligatoires. Si un employeur ne les reconnaît pas, il enfreint la loi et peut être passible de sanctions de la part des autorités du travail.
Puis-je refuser de travailler un jour non ouvrable ?
Cela dépend de ce qui a été convenu avec l’employeur. Si le jour non travaillé était prévu comme jour de repos, vous pouvez refuser de travailler. Toutefois, s’il n’y a pas d’accord préalable, il est nécessaire de discuter avec l’employeur pour parvenir à un consensus.
Les jours fériés civiques sont-ils couverts par le Code du travail ?
Non. Les jours fériés civiques ne sont pas réglementés par le Code du travail et leur application dépend des décrets émis par les autorités compétentes.
Comment puis-je savoir si un jour est un jour férié national ?
Les jours fériés nationaux sont établis par la loi et publiés chaque année dans le calendrier officiel. Vous pouvez les consulter auprès de sources officielles telles que le Ministère du Travail ou le Département administratif de la fonction publique.