SALARIO MÍNIMO EN COLOMBIA 2024

El salario mínimo es un tema de gran importancia en cualquier sociedad, ya que afecta directamente a la calidad de vida de millones de personas. En el caso de Colombia, el salario mínimo es un tema que ha estado en constante debate a lo largo de los años.

 

El salario mínimo en Colombia ha experimentado cambios significativos a lo largo de su historia. En los primeros años de su existencia, el salario mínimo se estableció como un mecanismo para garantizar un ingreso digno a los trabajadores y sus familias. Sin embargo, la cantidad y la periodicidad de los ajustes han variado a lo largo del tiempo.

 

Este 8 de noviembre, el Dane, anunció que la inflación en Colombia disminuyó nuevamente, marcando así el séptimo mes consecutivo de descenso. Seguido a esto, inician las conversaciones en el Gobierno Nacional. Asi lo dijo la Ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez, quien anuncio que en estas conversaciones se considerará la tasa de inflación, y se llevarán a cabo estudios anticipados, para reflexionar y escuchar propuestas de los empresarios del País.   

 

Según la Ministra, se va a trabajar con las estadisticas de inflación de Noviembre y se empezará antes para realizar los respectivos estudios prelimilares. Lo que permitirá escuchar las propuestas del gremio empresarial y analizar todos los puntos de vista, incluyendo la de los trabajadores, con el objetivo de mantener el poder adquisitivos de estos mismos. Este aumento busca la equidad y quiere garantizar la satisfación de todos los Trabajadores en Colombia. A su vez, busca regular los costos de productos de la canasta familiar y servicios. 

 

El aumento influye en el crecmiento económico del país y en sus tendencias de mercado. El utlimo aumento fue de un 16% lo que subió el salario mínimo de $1.000.000 a $1.600.000, el cual entró en vigencia en Enero del presente año.

 

El próximo año 2024 según algunos expertos, se espera que obtenga el porcentaje no más de 9%, debido a que un crecimiento porcentual de 2 dígitos no iria de acuerdo con las metas que está visionadas de inflación.

 

Por otro lado, El presidente de la CUT (central unitaria de trabajadores) afirma que el costo de vida no deberia ser la base del incremento y que la elevación que hubo en el salario en este año a pesar que sobre pasó la inflación no existió un resultado tan positivo. Este ha venido bajando y ya esta en el 10,48 en Octubre. Lo que es un punto importante en este debate. Por esta razón, segíun esta premisa, se espera que el aumento del salario mínimo sea más de 11% 

 

Son diferentes los puntos a tener en uenta en estas conversaciones. Lo que si es claro es que este aumento estará directamete relacionado con la inflación, el cual será el elemento esencial para definir el salario mínimo en el próximo año 2024. 

 

Estos son los puntos importantes y los cuales se quiere afrontar en este aumento del salario mínimo:

 

• Mejora del nivel de vida: Un aumento en el salario mínimo permitiría a los trabajadores cubrir sus necesidades básicas de una manera más efectiva, mejorando su calidad de vida.
• Reducción de la pobreza: Al mejorar los ingresos de los trabajadores de bajos salarios, se puede contribuir a reducir los niveles de pobreza, ya que tendrían más recursos para satisfacer sus necesidades esenciales.
• Estímulo para el consumo: Se impulsaría el consumo interno, ya que los trabajadores tendrían más dinero para gastar en bienes y servicios. Esto podría beneficiar a las empresas locales y estimular el crecimiento económico.
• Mayor productividad y motivación: Un salario más alto puede aumentar la motivación de los empleados, lo que podría traducirse en una mayor productividad laboral. Los trabajadores podrían sentirse más valorados y comprometidos en sus empleos.
• Reducción de la desigualdad: Un aumento en el salario mínimo podría contribuir a reducir la brecha de ingresos entre los trabajadores de bajos salarios y aquellos con ingresos más altos, ayudando a mitigar la desigualdad económica.
• Mejora en las condiciones laborales: Con salarios más altos, los trabajadores podrían tener una mayor capacidad para negociar mejores condiciones laborales, lo que podría llevar a entornos laborales más equitativos y seguros.
• Menos dependencia de programas de asistencia social: Los trabajadores con salarios más altos podrían depender menos de programas de asistencia social, ya que tendrían la capacidad de cubrir sus necesidades básicas por sí mismos.

 

Para esto se tendrán en cuenta efectos en la inflación o en la viabilidad financiera de algunas empresas, que deben considerarse al debatir sobre incrementos salariales.