Le salaire minimum est une question de grande importance dans toute société, car il affecte directement la qualité de vie de millions de personnes. Dans le cas de la Colombie, le salaire minimum est une question qui fait l'objet d'un débat constant au fil des années.
Le salaire minimum en Colombie a connu des changements importants tout au long de son histoire. Dans les premières années de son existence, le salaire minimum a été instauré comme un mécanisme garantissant un revenu décent aux travailleurs et à leurs familles. Toutefois, l’ampleur et la fréquence des ajustements ont varié au fil du temps.
Les conversations commencent en novembre au sein du gouvernement national. C'est ce qu'a déclaré la ministre du Travail Gloria Inés Ramírez, qui a annoncé que dans ces conversations, le taux d'inflation serait pris en compte et que des études préalables seraient réalisées, pour réfléchir et écouter les propositions des hommes d'affaires du pays.
Selon le ministre, ils travailleront avec les statistiques d'inflation de novembre et commenceront plus tôt à réaliser les études préliminaires respectives. Cela nous permettra d'écouter les propositions du monde des affaires et d'analyser tous les points de vue, y compris ceux des travailleurs, dans le but de maintenir leur pouvoir d'achat. Cette augmentation recherche l'équité et veut garantir la satisfaction de tous les travailleurs de Colombie. Parallèlement, elle cherche à réguler les coûts des produits du panier familial et des services.
Cette augmentation influence la croissance économique du pays et les tendances du marché. La dernière augmentation était de 16 %, portant le salaire minimum de 1 000 000 $ à 1 600 000 $, entrée en vigueur en janvier de cette année.
L'année prochaine, 2024, selon les experts, devrait atteindre un pourcentage ne dépassant pas 9%, car un pourcentage de croissance à 2 chiffres ne serait pas conforme aux objectifs d'inflation envisagés.