Salaire minimum en Colombie 2022 : tout ce que vous devez savoir

Connaître les chiffres légalement stipulés comme rémunération pour un travail minimalement décent est une nécessité pour toute personne en âge de travailler. De cette façon, il est possible d'éviter les irrégularités au travail et de vérifier que, au moins au niveau du salaire, leurs droits sont reconnus et respectés. En même temps, cela fait partie des connaissances que tout employeur doit maîtriser pour ne pas tomber dans des infractions légales et prendre des décisions financières.

Le salaire minimum qui régit pendant le mandat de 2022 en Colombie a été fixé par le décret 1724 de 2021 du ministère du Travail , signé le 15 décembre de l'année en question. Ici, nous vous informons de tout ce que vous devez savoir à ce sujet, car il ne s'agit pas seulement du salaire minimum mensuel, mais également de plusieurs autres déterminations.

Salaire minimum légal mensuel actuel (SMLMV)

Par rapport à 2021, l'augmentation a été de 10,07 %, atteignant la valeur d'un million de pesos colombiens ( 1 000 000 $ ), en vigueur depuis le 1er janvier 2022.

Allocation de transport mensuelle

Le gouvernement national a fixé l'aide au transport à 117 172 pesos colombiens (décret 1725 de 2021). Ce paiement s'applique uniquement aux travailleurs qui gagnent jusqu'à deux (2) salaires minimums légaux mensuels en vigueur et remplissent les autres conditions établies par la loi.

Salaire minimum journalier légal en vigueur (SMLDV)

Selon le SMLMV, le salaire minimum journalier correspond à 33 333,33 pesos colombiens. Cette valeur est une référence à prendre en compte pour différentes démarches étatiques, comme c'est également le cas du SMIC mensuel.

Heure de travail ordinaire et heure de travail de nuit

Chaque heure que vous travaillez pendant la journée (6h00 à 21h00) en 2022 doit être reconnue pour le montant minimum de 4 166,67 $ pesos colombiens.

De son côté, l'heure de travail de nuit (21h00 à 6h00), avec sa surtaxe légale de 35 %, a une valeur minimale de 5 625,00 pesos colombiens.

Heures supplémentaires

L' heure de jour supplémentaire a un supplément de 25% et a été fixée à 5 208,33 pesos colombiens. S'il s'agit d' heures supplémentaires les dimanches/jours fériés , vous recevez un supplément de 25 % plus 75 %, ce qui équivaut à 8 333,33 pesos colombiens.

L' heure de nuit supplémentaire a un supplément de 75% et a été fixée à 7 291,67 pesos colombiens. S'il s'agit d' heures supplémentaires dimanche/jour férié , vous recevez un supplément de 75 % plus 75 %, soit l'équivalent de 10 416,67 pesos colombiens.

Sécurité sociale

Prenant comme référence les pourcentages qui, selon la loi, correspondent aux prestations de sécurité sociale , le tableau suivant illustre les valeurs à payer selon le cas si le travailleur perçoit un revenu mensuel minimum :

Catégorie

Employé

Indépendant

A la charge de l'employeur

à la charge du salarié

Santé

85 000 $

(8,5%)

40 000 $

(4%)

125 000 $

(12,50%)

Pension

120 000 $

(12%)

40 000 $

(4%)

160 000 $

(16 %)

Risques professionnels

– niveau I

5 300 $

(0,522 %)

Ne s'applique pas

5 300 $

(0,522 %)

Caisse d'indemnisation des familles (CCF)

40 000 $

(4%)

Ne s'applique pas

20 000 $

(jusqu'à 2% en option)

Total avec CCF

250 300 $

(25,022%)

80 000 $

(8%)

310 300 $

(31,022%)

Total sans CCF

Ne s'applique pas

290 300 $

(29,022%)

Prime de services et licenciements

La prime de service correspond au versement de 30 jours de salaire pour chaque année travaillée, ou au prorata du temps travaillé lorsque celui-ci est inférieur à un an. Cette prestation est versée deux fois par an. Selon le SMLMV 2022 , le paiement mensuel de la prime équivaut à 93 098 pesos colombiens avec l'aide au transport et à 83 333,33 pesos colombiens sans elle.

Les indemnités de départ (réglementées par la loi 50 de 1990 ) sont un autre avantage qui est réglé annuellement le 31 décembre et déposé dans un fonds de départ avant le 15 février de l'année suivante. Son montant équivaut à un mois de salaire pour chaque année travaillée par le salarié, de sorte que la mensualité est égale à celle de la prime de service, bien qu'indépendante.

Finalement

Ayez ces informations à portée de main car elles vous seront très utiles. En cas de doutes ou d'inconvénients, demandez conseil à des experts en la matière ou consultez les lois et décrets mentionnés ici. N'oubliez pas qu'en Colombie , il existe différents types de contrats et que toutes les spécifications décrites ici ne s'appliquent pas de la même manière dans chacun d'eux.