Jours fériés compensables et non compensables en Colombie : quelle est la différence ?

Que sont les congés compensables ?

Les jours fériés compensables sont ceux pendant lesquels, si un travailleur doit travailler, il a droit à un repos compensatoire ou à une rémunération supplémentaire, comme le prévoit le Code du travail. Ces jours peuvent être décalés vers un autre jour ouvrable pour assurer le repos du travailleur.

Caractéristiques des congés compensables

• Flexibilité dans la rémunération : Le travailleur peut convenir avec l'employeur de la manière de compenser la journée travaillée, soit par un jour de congé à une autre date, soit par une rémunération complémentaire.
• Application dans des secteurs spécifiques : Dans certains secteurs, comme le commerce ou la santé, il est courant que les employés travaillent pendant les jours fériés compensables, des mécanismes sont donc mis en place pour garantir leur repos ou leur compensation financière.
• Réglementation légale : La législation du travail colombienne établit clairement les conditions dans lesquelles ces congés doivent être compensés.

Que sont les jours fériés non compensables ?

Les jours fériés non compensables sont les jours fériés au cours desquels, si un travailleur est tenu de travailler, un jour de repos supplémentaire n'est pas accordé, mais une rémunération supplémentaire est reconnue pour le travail effectué un jour férié. Ces jours sont considérés comme des jours de repos obligatoires et ne peuvent être transférés à une autre date.

Caractéristiques des congés non compensables

• Indemnisation supplémentaire : Les travailleurs qui travaillent un jour férié non rémunéré ont droit à une majoration de 75 % sur leur salaire habituel pour les heures travaillées ce jour-là.
• Non transférable : Ces jours fériés ne peuvent être déplacés à une autre date et doivent être observés à la date établie par la loi.
• Application générale : La plupart des jours fériés en Colombie ne sont pas compensables, ce qui signifie que si un travailleur doit travailler ces jours-là, il doit recevoir le supplément correspondant sans se voir accorder un jour de repos supplémentaire.

Principales différences entre les congés compensables et non compensables

Impact sur les droits du travail

Il est essentiel de comprendre la différence entre les congés compensables et non compensables pour garantir le respect des droits du travail. Les employeurs doivent s’assurer de respecter les dispositions légales en vigueur, que ce soit en accordant des jours de repos compensatoires ou en payant les majorations prévues par la loi. De leur côté, les travailleurs doivent être informés de leurs droits à exiger le respect des normes du travail et à prévenir les abus.

Recommandations aux employeurs et aux travailleurs

Pour les employeurs

• Planification préalable : Organiser les quarts de travail en tenant compte des jours fériés et des besoins opérationnels de l'entreprise.
• Conformité légale : Assurer le respect des dispositions légales en matière d’indemnisation ou de majorations pour travail effectué les jours fériés.
• Communication claire : Informez les employés des politiques de l’entreprise concernant le travail pendant les jours fériés et la rémunération correspondante.

Pour les travailleurs

• Connaissance des droits : Renseignez-vous sur les droits du travail liés aux jours fériés et aux indemnités correspondantes.
• Dialogue avec l’employeur : Établir une communication ouverte avec l’employeur pour convenir d’une rémunération pour le travail effectué les jours fériés.
• Registre des heures travaillées : Tenez un registre des heures travaillées les jours fériés pour garantir le respect de la rémunération convenue.

Foire aux questions (FAQ)

Que se passe-t-il si je travaille un jour férié rémunéré ?

Vous avez droit à un jour de repos supplémentaire ou à une rémunération supplémentaire, comme convenu avec votre employeur et comme le prévoit la législation du travail.

Que se passe-t-il si je travaille un jour férié non rémunéré ?

Vous avez droit à 75 % supplémentaires de votre salaire régulier pour les heures travaillées ce jour-là, sans octroi d'un jour de repos supplémentaire.

Les jours fériés non compensables peuvent-ils être reportés à une autre date ?

Non, les jours fériés non compensables sont immuables et doivent être reconnus à la date fixée par la loi.

Que dois-je faire si mon employeur ne me verse pas d’indemnité de congés payés ?

Vous pouvez déposer une plainte auprès du ministère du Travail ou demander des conseils juridiques pour faire valoir vos droits du travail.